Programa de Estágio – Talentos do Futuro do Grupo Caio, com 26 participantes, começa uma nova jornada 6n2j3o

Publicado em: 3 de abril de 2023 283v6t

Estudantes irão ar por etapas que visam o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais

ALEXANDRE PELEGI

O Grupo Caio completou recentemente a seleção para uma nova jornada profissional por meio do Programa de Estágio.

Foram selecionados 26 universitários de diversos estados brasileiros, que se inscreveram para o projeto,

A partir de agora, todos irão ar por etapas que visam o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

O Grupo Caio explica que o Programa de Estágio – Talentos do Futuro possui uma metodologia que desafia os estudantes a se integrarem com os colaboradores para, juntos, criarem soluções, impulsionando o aprendizado e criando um ambiente que fomenta novas ideias.

“Um dos aspectos mais importantes do Programa é o fato de possibilitar aos estudantes a vivência prática e real do dia a dia da profissão, complementando a vivência acadêmica, possibilitando compreender melhor as áreas de atuação, exercitar o autoconhecimento e iniciar a sua trajetória profissional”, diz comunicado oficial do Grupo’.

O Programa tem a duração de onze meses, período em que são transmitidos conceitos relacionados às competências comportamentais e técnicas, sob a tutoria de um Comitê Multidisciplinar.

A gestora de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, Inez Daroz, explica que “o estagiário mergulha em um cronograma de treinamentos, além de atividades na área de atuação de cada estagiário. Conta também com projetos, levantamento de diagnósticos e propostas de melhorias. Além disso, a área de Gente & Gestão conduz treinamentos comportamentais e avaliações periódicas para a evolução da performance profissional. Esse programa, sem dúvida alguma, faz a diferença na vida desses jovens e proporciona resultados significativos para a empresa”.

São mais de 1300 horas de atividades técnicas e complementares, parte de uma jornada de aprendizados e resultados.

Em 2023, a jornada de integração, na qual são transmitidas informações importantes como normas de conduta e segurança, código de ética e diretrizes do Programa de Estágios, foi realizada de forma presencial, com a participação de gestores e profissionais de RH. Na integração, os novos estagiários também fizeram um tour pelas empresas do Grupo.

A diretora corporativa de Gente & Gestão, Nelma Prado, ressalta: “Ter a oportunidade de ingressar num programa de estágio é um enorme privilégio para os jovens que, desde cedo, podem ter a oportunidade de ter uma visão sistêmica de todos os setores, como eles interagem e como podem ser conectados de forma produtiva. A sinergia entre a liderança e os estagiários pode nos trazer a provocação para um olhar novo e diferente, que nos estimula a sair da zona de conforto.”

ANTIGOS ESTAGIÁRIOS HOJE ATUAM NO GRUPO

Muitos dos estagiários de edições anteriores do Talentos do Futuro atualmente ocupam cargos de gestão dentro do Grupo, o que comprova o sucesso do Programa.

Para o coordenador de produção, Rodolfo Valle, o programa de estágio foi uma experiência incrível. “Tive contato com todos os setores, facilitando o entendimento de como funciona uma empresa. Foi um período de muito aprendizado e amadurecimento, no qual foi possível aprender diversas ferramentas e aplicá-las na prática contribuindo para o crescimento pessoal e profissional.”

Outro ex-estagiário, Eduardo França, hoje supervisor de produção dos setores Estrutura de Poltronas e Pintura a Pó, relata que durante todo o Programa a equipe do RH dispõe diversas ferramentas e pessoas para orientar e instruir no que for preciso. “Os gestores e mentores dão todo o e, liberdade e direcionamento para extrair o melhor dessa grande oportunidade.”

Igor Lourenço, que participa do time de gestão estratégica da Fiberbus, conta que teve ao seu lado um time sempre disposto a ajudar, seja da área foco de atuação, seja do comitê no projeto fabril ou ainda da equipe de Gente & Gestão. “Toda bagagem me impulsionou na conquista da efetivação como analista e posteriormente ao Programa Trainee.”

Já Gabriel Rocha, que atua no setor de revestimentos, finaliza abordando aspectos importantes: “Aqui pude colocar em prática toda teoria aprendida na universidade, além de entender como funciona todas as engrenagens de uma indústria do porte da Caio. Além disso, pude desenvolver softskills fundamentais para quem almeja gerir um time: comunicação, trabalho em equipe, relação interpessoal, liderança dentre outras mais.”

Alexandre Pelegi, jornalista especializado em transportes